Nie pozwól, by Twój specjalista od social mediów
pilotował samolot.
RoleValue to darmowe narzędzie do budowy przejrzystej architektury stanowisk - zgodne z unijną dyrektywą o transparentności wynagrodzeń. Zbudowane przez SparkEXP, dostępne od ręki. Bez wdrożenia IT, bez budżetu.
Zbudowane przez SparkEXP
Grupa 45Avenue
Open Source
Dane lokalne
Gdy role nie są jasno określone, w organizacji łatwo o chaos.
Barista pilotuje samolot. Mechanik rozdaje kawę. Specjalista od social mediów siada za sterami. To scena z naszego spotu - ale dla wielu firm to codzienność w mniej dosłownej wersji.
Payscale: pracownicy przekonani, że są opłacani poniżej rynku, są o 49,7% bardziej skłonni odejść w ciągu 6 miesięcy. SHRM szacuje koszt zastąpienia jednego pracownika na 50-200% jego rocznej pensji. W firmie 200 osób z 10% rotacją to 1,5-6 mln PLN rocznie, jeśli przyczyną jest niejasna struktura płac.
Źródła: Payscale, „Fair Pay Perception and Pay Transparency" (2021); SHRM, „Retaining Talent"; PARP, „Raport MŚP 2025".
Dyrektywa UE 2023/970 odwraca ciężar dowodu: to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminuje. Sankcje: grzywny do setek tysięcy EUR, pełne odszkodowania, wykluczenie z zamówień publicznych. Bez job architecture każda skarga może objąć całą kategorię pracowników.
Źródła: Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 18, 23, 24; Mercer, „Pay Transparency Foundation" (2024).
Trzy kroki do przejrzystej architektury stanowisk.
Metodyka job evaluation przełożona na aplikację, którą uruchomisz w przeglądarce. Bez wdrożenia IT, bez zgody działu bezpieczeństwa - dane nie wychodzą z Twojego komputera.
1
Utwórz rodziny stanowisk (Produkcja, Sprzedaż, HR), zdefiniuj poziomy kariery i etapy rozwoju. Punkt startowy dla wszystkiego, co dalej.
2
Zdefiniuj ważone kryteria oceny (odpowiedzialność, wpływ, złożoność) i oceń każde stanowisko obiektywnie - niezależnie od osoby, która je pełni.
3
Przypisz pracowników do ról i poziomów. RoleValue wygeneruje dashboard gotowy do zaprezentowania zarządowi lub audytorowi.
Wszystko, co musisz wiedzieć - w jednym miejscu.
Deadline transpozycji minął 7 czerwca 2026. Obowiązki przedzatrudnieniowe już aktywne. Pierwsze obowiązkowe raportowanie luki płacowej: 7 czerwca 2027.
Timeline obowiązków
10 maja 2023
Dyrektywa 2023/970 wchodzi w życie
Parlament Europejski i Rada przyjmują dyrektywę o transparentności wynagrodzeń (Dz.U. UE L 132/21). Państwa członkowskie mają 3 lata na transpozycję.
24 grudnia 2025
Polska - pierwszy etap w Kodeksie pracy
Art. 18³ᶜᵃ Kodeksu pracy: obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu przed rozmową lub przed nawiązaniem stosunku pracy. Reszta obowiązków w projekcie UC127.
7 czerwca 2026 - MINĘŁO
Deadline transpozycji do prawa krajowego
Tylko 5 państw UE transponowało w terminie: Włochy, Słowacja, Litwa, Malta i Grecja. Komisja Europejska rozważa procedury infringement wobec państw spóźnionych.
Q4 2026 - Q1 2027
Fala krajowych wdrożeń
Polska (UC127, 6 miesięcy vacatio legis), Niemcy (Entgelttransparenzgesetz 2.0), Francja (wejście 1 stycznia 2028), Holandia (1 stycznia 2027) finalizują ustawy.
7 czerwca 2027
Pierwsze obowiązkowe raportowanie luki płacowej
Firmy 250+ pracowników - raport roczny. Firmy 150-249 pracowników - raport co 3 lata. Zawiera 7 metryk z art. 9 dyrektywy.
7 czerwca 2031
Rozszerzenie: firmy 100-149
Firmy zatrudniające 100-149 pracowników po raz pierwszy zaraportują lukę płacową (cykl 3-letni). Komisja publikuje pierwsze sprawozdanie ewaluacyjne (art. 33).
Kary w kluczowych krajach UE
| Kraj | Brak widełek w ogłoszeniu | Brak raportu luki płacowej | Dyskryminacja płacowa |
|---|---|---|---|
| 🇵🇱 Polska (projekt UC127) | 1 000 - 50 000 PLN | 3 000 - 50 000 PLN | do 50 000 PLN + odszkodowanie |
| 🇮🇹 Włochy (obowiązuje) | 250 - 1 500 EUR | 1 000 - 5 000 EUR | 5 000 - 10 000 EUR + wykluczenie z zamówień |
| 🇩🇪 Niemcy (planowane 2027) | TBD (projekt ustawy) | TBD | do 500 000 EUR (dotychczasowy AGG) |
| 🇫🇷 Francja (projekt) | 450 EUR / naruszenie | do 1% funduszu wynagrodzeń | do 1% funduszu wynagrodzeń |
| 🇪🇸 Hiszpania | proj. Real Decreto 2026 | 7 501 - 225 018 EUR (LISOS) | 7 501 - 225 018 EUR |
| 🇸🇰 Słowacja (obowiązuje) | 4 000 - 8 000 EUR | 4 000 - 8 000 EUR | do 100 000 EUR |
| 🇲🇹 Malta (obowiązuje) | 2 500 - 5 000 EUR (karna) | 2 500 - 5 000 EUR (karna) | 5 000 - 7 000 EUR (karna) |
| Kraj | 🇵🇱 Polska (projekt UC127) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | 1 000 - 50 000 PLN |
| Brak raportu luki płacowej | 3 000 - 50 000 PLN |
| Dyskryminacja płacowa | do 50 000 PLN + odszkodowanie |
| Kraj | 🇮🇹 Włochy (obowiązuje) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | 250 - 1 500 EUR |
| Brak raportu luki płacowej | 1 000 - 5 000 EUR |
| Dyskryminacja płacowa | 5 000 - 10 000 EUR + wykluczenie z zamówień |
| Kraj | 🇩🇪 Niemcy (planowane 2027) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | TBD (projekt ustawy) |
| Brak raportu luki płacowej | TBD |
| Dyskryminacja płacowa | do 500 000 EUR (dotychczasowy AGG) |
| Kraj | 🇫🇷 Francja (projekt) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | 450 EUR / naruszenie |
| Brak raportu luki płacowej | do 1% funduszu wynagrodzeń |
| Dyskryminacja płacowa | do 1% funduszu wynagrodzeń |
| Kraj | 🇪🇸 Hiszpania |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | proj. Real Decreto 2026 |
| Brak raportu luki płacowej | 7 501 - 225 018 EUR (LISOS) |
| Dyskryminacja płacowa | 7 501 - 225 018 EUR |
| Kraj | 🇸🇰 Słowacja (obowiązuje) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | 4 000 - 8 000 EUR |
| Brak raportu luki płacowej | 4 000 - 8 000 EUR |
| Dyskryminacja płacowa | do 100 000 EUR |
| Kraj | 🇲🇹 Malta (obowiązuje) |
|---|---|
| Brak widełek w ogłoszeniu | 2 500 - 5 000 EUR (karna) |
| Brak raportu luki płacowej | 2 500 - 5 000 EUR (karna) |
| Dyskryminacja płacowa | 5 000 - 7 000 EUR (karna) |
Kary poglądowe, oparte na projektach ustaw transpozycyjnych - pełne dane w whitepaper. Sprawdź stan prawny w Twoim kraju.
Najczęstsze pytania o dyrektywę
Dyrektywa 2023/970 dotyczy wszystkich pracodawców w UE, ale zakres obowiązków rośnie z wielkością organizacji. Obowiązek raportowania luki płacowej wchodzi etapami: 250+ pracowników od 2027, 150+ od 2031, 100+ od 2033. Obowiązki przedzatrudnieniowe (widełki w ogłoszeniach, zakaz pytania o historię wynagrodzeń) dotyczą wszystkich, niezależnie od wielkości.
Zbuduj RoleValue Enterprise razem z nami.
Rozwijamy wersję komercyjną RoleValue: integracje z HRIS, automatyczne raportowanie, AI-asystent do wyceny stanowisk, praca zespołowa w czasie rzeczywistym. Szukamy trzech MŚP do beta testów przed komercyjnym launchem w Q2 2027.
1
Zespół SparkEXP przeprowadzi Cię przez konfigurację, definicję rodzin stanowisk, kryteriów oceny i pierwsze job evaluation. Wartość rynkowa 25 000 PLN - dla Ciebie 0 zł.
2
Zbudujemy integrację z Twoim HRIS, systemem kadrowo-płacowym lub ATS za połowę stawki komercyjnej (od 8 000 PLN zamiast 16 000 PLN).
3
Po komercyjnym launchu (Q2 2027) Twoja firma otrzyma dożywotni dostęp do wszystkich funkcji Enterprise - bez subskrypcji, bez ukrytych kosztów.
4
Twój feedback trafia bezpośrednio do zespołu produktowego SparkEXP. Funkcje, które zgłosisz, mają priorytet w rozwoju.
Dostępne bezpłatnie. Zbudowane profesjonalnie.
RoleValue jest darmowe, bo wierzymy, że zgodność z Dyrektywą 2023/970 nie powinna być przywilejem firm, które stać na Mercer czy Willis Towers Watson.
Buduje je SparkEXP - niezależny software house z Warszawy, część Grupy 45Avenue (McCann Poland, Weber Shandwick, Made in PR).
Kod jest otwarty (GitHub), dane pozostają lokalnie na Twoim dysku, nie musisz się rejestrować. Monetyzujemy się przez usługi wdrożeniowe - nie przez sprzedaż danych.
SparkEXP
Grupa 45Avenue
Open Source
RODO compliant
RoleValue turns pay transparency from a legal obligation into an organizational advantage.
- README, sparkexp/app-hr-role-value
Transparentność płacowa to nie ryzyko. To Twój najlepszy argument rekrutacyjny.
Compliance to jedna strona medalu. Druga to przewaga w rekrutacji, retencji i budowaniu zaufania - silniejsza niż niejeden benefit.
83% / 77%
kobiet i mężczyzn lepiej oceni ogłoszenie z podaną stawką niż z "wynagrodzeniem do negocjacji"
Źródło: badania rynku pracy 2024-2025
+7%
wzrost ocen na Glassdoor u firm raportujących parytet płacowy (reputational boost - realny, ale krótkotrwały)
Źródło: Sharkey, Pontikes, Hsu, Administrative Science Quarterly 2022
-30%
skrócenie procesu rekrutacji dzięki widełkom w ogłoszeniu
Źródło: analizy branżowe HR-tech 2024
2x
niższa rotacja u pracowników czujących się sprawiedliwie wynagradzanymi
Źródło: raporty benchmark HR 2024-2025
Najczęstsze pytania.
Tak, wersja podstawowa jest w 100% darmowa i taka pozostanie. SparkEXP monetyzuje się przez usługi wdrożeniowe, customowe integracje i wersję Enterprise. Wersja komercyjna z integracjami HRIS pojawi się w Q2 2027 - teraz szukamy 3 beta partnerów.
Uruchom RoleValue
Za darmo